ats.config.get
read读取招聘阶段、资料保留、通知渠道、面试时区、权限与审批设定。
建议先读取
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治理与审批
只读；按 HR 权限返回设定。
安全说明
不得外泄候选人私隐设定或绕过资料保留限制。
招聘管理系统 MCP 工具
招聘管理系统 MCP 工具支援职位需求、官网职位发布、多渠道履历收集、问卷筛选、候选人档案、人才库标签、面试自助预约、WhatsApp 提醒、团队评分、offer/e-sign、入职文件交接、渠道成效、私隐保留及 audit。
ats.job_requisitions.list
read按部门、状态、负责人及招聘人数查询职位需求。
建议先读取
ats.config.get
治理与审批
只读；只返回使用者可管理的职位。
安全说明
薪酬范围与内部 headcount 可按权限遮罩。
ats.job_requisition.get
read读取单一职位要求、筛选条件、面试流程、渠道及审批纪录。
建议先读取
ats.job_requisitions.list
治理与审批
只读；敏感薪酬与审批纪录按角色开放。
安全说明
避免把内部评语暴露予不属于招聘小组的人员。
ats.job_posts.list
read查询官网招聘页、JobsDB、LinkedIn、Email 等渠道的职位发布状态。
建议先读取
ats.job_requisitions.list
治理与审批
只读；外部平台 token 不回传。
安全说明
只显示发布状态，不暴露第三方平台凭证。
ats.source_channels.list
read读取招聘来源渠道、追踪 UTM、成本、启用状态及负责人。
建议先读取
ats.config.get
治理与审批
只读；成本资料可按权限遮罩。
安全说明
不得回传广告帐户密钥或平台登入资讯。
ats.application_forms.list
read查询职位申请表、栏位、必填规则、文件要求及 consent wording。
建议先读取
ats.job_requisition.get
治理与审批
只读；私隐条款版本完整回传。
安全说明
申请表不可要求不必要的敏感个人资料。
ats.screening_questions.list
read读取职位问卷、筛选条件、淘汰原因选项及评分权重。
建议先读取
ats.job_requisition.get
治理与审批
只读；用于产生 screening preview。
安全说明
不得使用受保护特征作自动淘汰条件。
ats.candidates.list
read按技能、来源、标签、申请状态、可重用人才库状态查询候选人。
建议先读取
ats.config.get
治理与审批
只读；联络方式按角色遮罩。
安全说明
大批量查询需分页，并保留查阅 audit。
ats.candidate.get
read读取候选人履历、联络资料、标签、申请历史、面试纪录及文件版本。
建议先读取
ats.candidates.list
治理与审批
只读；敏感文件需要 HR 或招聘负责人权限。
安全说明
身份证、地址及电话预设遮罩，除非流程需要。
ats.resume_parse_results.list
read读取履历解析结果、技能、经验、教育、缺失栏位及解析信心分。
建议先读取
ats.candidates.list
治理与审批
只读；AI 解析只作辅助，不作最终决定。
安全说明
解析错误需允许人手更正并保留版本。
ats.talent_pool.list
read查询可重用人才库、标签、未来职位匹配度、上次互动及同意状态。
建议先读取
ats.candidates.list
治理与审批
只读；过期或撤回同意的人才不应回传。
安全说明
严格遵守候选人资料保留期与删除要求。
ats.applications.list
read按职位、阶段、负责人、来源、更新时间及候选人查询申请。
建议先读取
ats.job_requisitions.list, ats.candidates.list
治理与审批
只读；只回传授权招聘 pipeline。
安全说明
避免把不同部门的候选评语交叉暴露。
ats.application.get
read读取单一申请的阶段、履历、问卷答案、评分、讯息、面试与决策纪录。
建议先读取
ats.applications.list
治理与审批
只读；内部决策备注按角色开放。
安全说明
候选人可见状态与内部状态要分开。
ats.pipeline_stages.list
read读取招聘阶段、允许转移、必填资料、通知模板及 SLA。
建议先读取
ats.config.get
治理与审批
只读；用于检查 stage update 是否合法。
安全说明
不可跳过需要人手面试或审批的阶段。
ats.screening_scores.list
read读取候选人与职位要求的匹配分、问卷结果、重点摘要及 reviewer override。
建议先读取
ats.screening_questions.list, ats.resume_parse_results.list
治理与审批
只读；评分不等同自动取录或淘汰。
安全说明
需标示 AI 建议来源及信心分，避免黑箱决策。
ats.interview_slots.list
read查询面试官可用时段、自助预约连结限制、地点、视像连结及时区。
建议先读取
ats.application.get
治理与审批
只读；不会锁定 calendar 时段。
安全说明
不得显示面试官私人行程详情，只显示可用性。
ats.interviews.list
read查询面试安排、面试官、候选人回覆、提醒状态、no-show 风险及结果。
建议先读取
ats.applications.list
治理与审批
只读；候选人联络资料按权限遮罩。
安全说明
面试提醒状态不应暴露 WhatsApp token 或讯息 provider 密钥。
ats.interview_feedback.list
read读取面试评分、评语、建议决策、未完成 reviewer 及共识状态。
建议先读取
ats.interviews.list
治理与审批
只读；评语只限招聘小组及 HR。
安全说明
内部评语不得发送给候选人或外部渠道。
ats.offers.list
read查询 offer 草稿、薪酬、版本、审批、e-sign 状态、接受或拒绝结果。
建议先读取
ats.application.get
治理与审批
只读；薪酬详情按 HR/管理层权限开放。
安全说明
薪酬与合约条款需严格权限及 audit。
ats.onboarding_packets.list
read读取入职资料包、身份证明、强积金、银行资料、待补文件及交接状态。
建议先读取
ats.offers.list
治理与审批
只读；高度敏感文件只限 HR。
安全说明
身份证、银行资料与 MPF 资料必须遮罩及加密处理。
ats.candidate_messages.list
read读取候选人确认信、状态通知、面试提醒、落选通知及 offer 讯息纪录。
建议先读取
ats.application.get
治理与审批
只读；讯息内容按候选人及职位权限查阅。
安全说明
不得显示 provider secrets；落选通知需保留发送证明。
ats.source_performance.get
read读取渠道候选人质素、转换率、成本、面试率、offer 率及招聘时间。
建议先读取
ats.source_channels.list, ats.applications.list
治理与审批
只读；可按职位、日期及渠道聚合。
安全说明
报告需避免输出可识别个别候选人的敏感资料。
ats.audit_logs.list
read查询候选人资料查阅、阶段转移、面试安排、通知、offer 及入职资料操作纪录。
建议先读取
ats.config.get
治理与审批
只读；audit log 不可由普通使用者修改。
安全说明
audit log 需防篡改，并支援合规追溯。
ats.job_publish.preview
preview预览职位在官网及外部渠道的标题、内容、薪酬显示、申请表与追踪参数。
建议先读取
ats.job_requisition.get, ats.application_forms.list, ats.source_channels.list
治理与审批
只产生预览；发布前需要招聘负责人或 HR 审批。
安全说明
检查薪酬、内部字眼、歧视性要求及私隐条款。
ats.candidate_import.preview
preview预览批量汇入履历的重复候选人、解析栏位、缺失资料、同意状态及错误。
建议先读取
ats.candidates.list, ats.resume_parse_results.list
治理与审批
预览不写入；汇入前需 HR 确认 dedupe 规则。
安全说明
避免因重复或来源错误覆盖既有候选人资料。
ats.shortlist.preview
preview预览 AI 建议面试名单、匹配理由、履历重点、风险、排除理由及 reviewer override。
建议先读取
ats.job_requisition.get, ats.screening_scores.list
治理与审批
只作建议；加入面试名单前必须人手审批。
安全说明
必须显示决策依据，避免自动歧视或黑箱筛选。
ats.interview_schedule.preview
preview预览面试时间、面试官、地点、Google Map、视像连结、候选人通知及 calendar 冲突。
建议先读取
ats.interview_slots.list, ats.application.get
治理与审批
预览后才可 schedule；有冲突或跨时区需额外确认。
安全说明
只锁定已授权 calendar，不显示私人行程内容。
ats.candidate_message.preview
preview预览确认信、状态更新、面试提醒、落选通知或 offer 讯息的内容、收件人与发送渠道。
建议先读取
ats.candidate_messages.list, ats.application.get
治理与审批
发送前需要按讯息类型审批；落选通知需保留版本。
安全说明
避免误发 offer、落选或内部评语给错误候选人。
ats.offer_issue.preview
preview预览 offer letter、薪酬、职级、开始日期、e-sign 流程、附件及审批链。
建议先读取
ats.offers.list, ats.application.get
治理与审批
发出 offer 前必须 HR/管理层审批。
安全说明
薪酬、合约条款及附件版本不可未审批外发。
ats.onboarding_handoff.preview
preview预览入职文件要求、待收资料、HRIS 建立栏位、权限、通知及交接任务。
建议先读取
ats.onboarding_packets.list, ats.offers.list
治理与审批
交接到员工档案或 HRIS 前需 HR 审批。
安全说明
敏感入职资料必须最小化、加密及限制可见性。
ats.job_requisition.upsert
write建立或更新职位需求、招聘人数、负责人、要求、薪酬范围及招聘流程。
建议先读取
ats.config.get, ats.job_requisition.get
治理与审批
薪酬、headcount 或公开职位变更需审批。
安全说明
防止未授权建立职位或更改薪酬范围。
ats.job_post.publish
write将已审批职位发布到官网招聘页及指定外部招聘渠道。
建议先读取
ats.job_publish.preview
治理与审批
必须使用 preview 结果并由招聘负责人审批。
安全说明
发布前检查歧视性字眼、私隐条款与外部渠道限制。
ats.source_channel.upsert
write建立或更新招聘来源渠道、UTM、成本、负责人及启用状态。
建议先读取
ats.source_channels.list
治理与审批
涉及成本或新外部整合需管理员审批。
安全说明
不得透过 endpoint 写入或回传平台密钥。
ats.application_form.upsert
write建立或更新职位申请表、必填栏位、文件要求、私隐同意及表单版本。
建议先读取
ats.application_forms.list
治理与审批
公开表单变更需要 HR 审批及版本记录。
安全说明
避免收集不必要敏感资料；consent wording 必须保留版本。
ats.screening_question.upsert
write建立或更新筛选问卷、评分权重、必答条件及人工复核规则。
建议先读取
ats.screening_questions.list
治理与审批
淘汰条件或权重变更需要 HR 审批。
安全说明
不得设定涉及受保护特征的自动淘汰问题。
ats.candidate.import
write从官网、Email、JobsDB、LinkedIn 或 CSV 汇入履历与候选人资料。
建议先读取
ats.candidate_import.preview
治理与审批
需先 preview 重复与同意状态，HR 审批后才写入。
安全说明
保留来源、同意、汇入者及解析版本，避免覆盖错误。
ats.candidate.upsert
write建立或更新候选人档案、履历版本、联络方式、同意状态及资料保留日期。
建议先读取
ats.candidate.get
治理与审批
敏感资料或 retention 变更需要 HR 权限。
安全说明
候选人 PII 必须加密，并支援更正和删除要求。
ats.candidate.tag_apply
write为候选人加上技能、职能、未来可用、黑名单或 talent pool 标签。
建议先读取
ats.candidate.get, ats.talent_pool.list
治理与审批
黑名单或长期保留标签需要 HR 审批。
安全说明
标签不得包含歧视性或不必要个人资料。
ats.application.create
write为候选人建立指定职位申请，连结来源、问卷答案、履历与初始阶段。
建议先读取
ats.candidate.get, ats.job_requisition.get, ats.application_forms.list
治理与审批
一般可由授权招聘人员执行；重复申请需确认。
安全说明
防止候选人在未同意私隐条款下被建立申请。
ats.application.stage_update
write推进、退回或标记申请阶段，例如 screening、面试、offer、落选或入职。
建议先读取
ats.application.get, ats.pipeline_stages.list
治理与审批
落选、offer 或入职阶段需按规则审批。
安全说明
不可未通知候选人就同步公开状态；需保留原因。
ats.screening_score.record
write记录履历匹配、问卷结果、AI 摘要、人手复核及分数版本。
建议先读取
ats.screening_scores.list, ats.resume_parse_results.list
治理与审批
AI 分数可写入作参考；自动淘汰需人工审批。
安全说明
必须保留评分依据与人工复核纪录。
ats.shortlist.submit
write将已审批候选人加入面试名单，并建立下一步安排任务。
建议先读取
ats.shortlist.preview
治理与审批
必须由招聘负责人审批 shortlist preview。
安全说明
AI 不可自行决定面试名单；需人手确认。
ats.interview_slot.upsert
write建立或更新面试官可用时段、自助预约连结、地点及 booking 限制。
建议先读取
ats.interview_slots.list
治理与审批
涉及公开预约连结或大量时段需面试官/HR 审批。
安全说明
只写入可用性，不公开私人 calendar 内容。
ats.interview.schedule
write安排面试时间、面试官、地点/视像连结，并产生候选人通知与 calendar event。
建议先读取
ats.interview_schedule.preview
治理与审批
需 preview 无冲突并由授权招聘人员确认。
安全说明
不得在未确认候选人或面试官可用性下发送通知。
ats.interview.reschedule
write改期面试、更新 calendar、重发通知及保留改期原因。
建议先读取
ats.interviews.list, ats.interview_schedule.preview
治理与审批
改期需要有原因；近时段改期需额外确认。
安全说明
防止重复 calendar event、错误通知及候选人混淆。
ats.feedback.submit
write提交面试评分、评语、推荐决策、需补问题及下一步建议。
建议先读取
ats.interview_feedback.list, ats.application.get
治理与审批
面试官可提交自己评语；最终决策需招聘负责人审批。
安全说明
内部评语不可自动发送给候选人。
ats.offer.draft
write建立 offer 草稿、薪酬、职级、开始日期、条款、附件及审批链。
建议先读取
ats.application.get, ats.offers.list
治理与审批
草稿可保存；薪酬与条款需审批后才可发出。
安全说明
敏感 offer 资料需限制可见性及版本控制。
ats.offer.issue
write发出已审批 offer letter、e-sign 连结及候选人通知。
建议先读取
ats.offer_issue.preview
治理与审批
必须有已审批 preview 及管理层/HR approval。
安全说明
防止错误薪酬、错误候选人或未审批附件外发。
ats.offer.status_update
write更新 offer 为已接受、已拒绝、撤回、过期或需要重发，并同步申请阶段。
建议先读取
ats.offers.list, ats.application.get
治理与审批
撤回或重发 offer 需要 HR/管理层确认。
安全说明
保留候选人 e-sign 回应与状态变更证据。
ats.onboarding_handoff.create
write将已接受 offer 的候选人交接到入职流程，建立待收文件、HR 任务及员工档案草稿。
建议先读取
ats.onboarding_handoff.preview
治理与审批
建立员工档案或 HRIS 同步前需要 HR 审批。
安全说明
只交接入职所需最少资料，敏感文件需加密。
ats.action_request.status
status查询 ATS 写入动作的 preview、审批、执行、失败、回滚及 audit 状态。
建议先读取
ats.audit_logs.list
治理与审批
只读状态；不可用此 endpoint 强制审批。
安全说明
审批状态需可追溯，不可被申请者自行改写。